10.09.2019,
Без рубрики
Современный бизнес прошёл большой путь, от самых простых мануфактур до интернациональных корпораций. Со временем менялся не только размер, но и подход к менеджменту. На первое место стали выходить работники как основной капитал. Отвечая на потребность рынка, появилось новое направление в обучении – управление персоналом. Специальность для многих вузов новая, но очень перспективная. Современные подходы к управлению персоналом Управление персоналом – специальность востребованная и нужная. Но ещё несколько лет назад она не была такой популярной. Здесь новое в управлении персоналом вся суть управления персоналом. Студентов на курсах «Менеджмент организации» обучали управлять ресурсами предприятия. Конечно, сотрудники в эти активы также входили. В настоящее время основы управления персоналом используются практически в любой организации, независимо от её размера. Руководители всех уровней признают важность и нужность грамотного подхода к человеческим ресурсам организации. Человек в современном офисе уже не рассматривается как винтик системы. Он — важная и незаменимая часть всего механизма. На смену унификации функций пришла узкая специализация работников. И от грамотного подбора сотрудников зависит успех деятельности всей организации. В 10 раз больше свежести* всего одним нажатием! Новый мини-спрей Glade®: Бесшумное распыление Элегантный современный дизайн! Узнать больше… Обучение новых сотрудников отделов кадров выгодно с экономической точки зрения. Основы управления персоналом В настоящее время для работы с сотрудниками на предприятиях и в организациях создают специальные подразделения. Их названия могут быть самые разные: Отдел кадров. Служба персонала. HR-отдел.
